Legislación, gestión y tecnología para afrontar los nuevos desafíos de RRHH.
El webinar comienza en:
Las reformas normativas, el trabajo remoto y la transformación digital están exigiendo a las áreas de Talento Humano un control impecable. Gestionar horarios, firmar documentos a tiempo o respaldar legalmente las evaluaciones de desempeño ya no se puede hacer de forma manual ni dispersa.
Multas por incumplimiento en el control de jornada y falta de trazabilidad en los procesos de RRHH.
Automatizar la gestión para proteger a la empresa y mejorar la experiencia del colaborador.
Contenido detallado del webinar
Analizaremos las implicaciones legales vigentes sobre el registro de tiempos, la gestión de horas extra, los turnos rotativos, las ausencias y el trabajo remoto. Descubrirás cómo garantizar la transparencia horaria mediante plataformas web y móviles con geolocalización, facilitando la visualización de horas trabajadas y la generación de reportes e incidencias en tiempo real.
Explicaremos el marco de validez jurídica para la conservación de contratos, políticas internas y la distribución de recibos de nómina. Veremos cómo la implementación de un legajo digital con firma electrónica integrada permite solicitar, firmar y auditar documentos personales de manera masiva, eliminando el papel y garantizando la trazabilidad legal ante cualquier inspección.
Exploraremos el impacto de la IA en la atención inmediata del colaborador. Analizaremos cómo integrar asistentes virtuales 24/7 capaces de resolver consultas sobre derechos, políticas corporativas, licencias y procesos internos utilizando la información oficial de la empresa, reduciendo drásticamente la carga operativa del equipo de RRHH.
Legislación, gestión y tecnología para afrontar los nuevos desafíos de RRHH.
Las reformas normativas, el trabajo remoto y la transformación digital están exigiendo a las áreas de Talento Humano un control impecable. Gestionar horarios, firmar documentos a tiempo o respaldar legalmente las evaluaciones de desempeño ya no se puede hacer de forma manual ni dispersa.
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Fuente: casos de estudio de Forrester Research y Deloitte.
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