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nila727
02 ago 2022
In Discusiones generales
存在。从数字营销经理到最多样化领域的技术人员,情况都是一样的。 在第一种情况下,因为数字营销经理不是一两个月就毕业的专业人士,不仅需要技术知识,还需要经验和领导素质。 对于数字营销专家,如搜索营销人员、社交媒体分析师、网络分析、电子邮件营销等,问题在于缺乏资格。 了解 SEO、Google Ads 和社交媒体等工具是一回事。另一件事是掌握这些工具以便专业地使用它们。在数字营销就业市场上,没有更多的业余爱好者或即兴创作的空间。 数字营销培训需要深入而持续。对技术和工具的简单好奇心与对 数字世界充满热情的人与负责规划、执行和监控在线营销活动的专业人员之间存在很大差异。 公司进行内部培训 面对数字营销的就业市场完全“枯竭”的情况,很多公司的选择一直是对这些专业人士进行内部培训。 由于无法雇用现成的专业人员,通过公司内部课程在家中培训新一代员工的选择越来越普遍。 目前,我们数字营销课程的大部分参与 客户名单 者都是由企业家组成,他们寻求了解构建自己的专业数字营销团队的基础知识。 这是一个非常有趣的选择,因为众所周知,内部团队进行的数字营销往往质量更高,因为专业人 士带来了整个公司文化,并且比专业人士与日常业务的联系更紧密在外部机构工作。 数字营销就业市场的机会 专业人士创建自己的代理机构 为了使数字营销就业市场的劳动力危机更加严重,许多专业人士选择创建自己的数字代理机构,从而使市场更加缺乏可雇用的专业人士。 由于创建数字代理的初始投资非常小,因此一些数字营销人员已经加入并创建了自己的代理。 在我们的课程中,经常会看到一群专业人士在那里接受培训,为他们自己新成立的机构增加知识和技术。 由于当今可用的技术,其他专业人士选择了自
营销中熟练劳动力的缺乏在各个层面都
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nila727

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