在这种情况下 公司必须为您提供带薪休假 直至该过程持续到作出判决为止。 作为证人出庭。同样 当工人是原告时 出席审判或调解被视为不可原谅的义务。但是 作为当事方之一的专家证人出庭不被视为此类职责。法律要求出庭 但它也提供了事先不接受该任命的可能性 这也是一份与工作活动相冲突的有偿工作。因此 这不是不可原谅的职责。 雇员被选举或任命的公职的行使。
所有这些情况都构成不可原谅的 公共的和个人的责任。此外 判例 即司法判决 还纳入了另外两个。反过来 这些是 官方文件的更新。其中 国民身份证明文件 也是开展专业 塞内加尔 WhatsApp 号码列表 活动必不可少的那些。例如 酒店行业的食品处理卡。所有这一切都有一个警告 它只能在工作时间完成。然而 判例规定 获得或续签护照与 不可比。
因此 此程序不被视为不可原谅的义务 除非此类文件对于开展工作必不可少。例如 员工必须去国外为他的公司工作。 进行必要的医疗审查以证明残疾情况所需的时间。但是 此假设不包括其他类型的医疗咨询。 与最后一点相关 有一个假设引起了一些争议。根据判例 为残疾未成年子女提供带薪假进行医疗咨询不被视为不可原谅的个人义务。